Commentaires sur : Olé n°86 : Les non-dits de Nantes

Par : frednetick

frednetick — Thu, 20 Sep 2007 15:31:20 +0000

Encore une fois, et dans les commentaires en sus, la FP n’est vu que sous l’angle de celle d’Etat…

Avec seb et toré, je m’y colle aussi…

Par : Toréador

Toréador — Thu, 20 Sep 2007 12:45:23 +0000

A te lire on avait l’impression qu’1/3 des fonctionnaires de Bercy étaient sous contrat privé. Ce que tu appelles « Direction majeure » c’est une petite direction en taille. Sur la rémunération, renseigne-toi !

Par : John_G

John_G — Thu, 20 Sep 2007 12:40:48 +0000

@ Toreador,

Je citais l’exemple de la DGTPE parce qu’il s’agit d’une direction d’état-major au sein de laquelle une rémunération à la performance individualisable est parfaitement envisageable.

En revanche, à la DGI comme à la DGCP, cela me semble beaucoup plus complexe. Songe par exemple aux indicateurs mis en oeuvre par la DGPN qui conduisent à des bavures invraisemblables. Dans le domaine des impôts, il est de bon ton de crier sans cesse sur ce service. Or, la DGI a réussi une modernisation sans précédent, pour la 1ère fois de son histoire, la DGI a été considérée comme l’une des meilleures « entreprises » pour les Français (baromètre annuel TNS Sofrès). Par ailleurs, la réussite du site impots.gouv.fr est fulgurante. Je suis en faveur de la fusion DGI-DGCP mais ne suis pas pour une rentabilité de la collecte de l’impôt qui ferait par exemple se détourner les inspecteurs des contrôles fiscaux d’envergure de ceux sur les contribuables moyens.

Ensuite, sur la rémunération au mérite, si le DG considère que l’ensemble du service y a contribué. Mais cela me paraît étrange que tous les agents, quels que soient leurs niveaux (A,B,C…) aient réellement reçu les mêmes primes. Je n’ai pas les mêmes échos…

- La proportion des trois tiers est totalement vraie. Tu n’as qu’à consulter le rapport de performance de la DGTPE.

Encore une fois, les outils existent déjà (PAP, RAP…) il ne s’agit que de les mettre en oeuvre !

Par : Toréador

Toréador — Thu, 20 Sep 2007 12:11:19 +0000

- Rien de comparable avec la DGI (77 000 agents) et la DGCP (55 000). Je récuse ta proportion de 1/3 : c’est faux. Quant au personnel local embauché par le Quai, il s’agit de personnels de cat C ou d’agents d’entretien. Mais là aussi tu parles de 2 000-3 000 personnes, et pour des raisons très différentes (coût d’expatriation d’un agent pour des missions « de base »).
Sur la responsabilité des DG, la DGi, la DGCP et la DGDDI ont perçu une surprime d’intérèssement d’environ 120 euros… TOUS les agents ont eu la MEME somme quelque soit le réseau…

Par : John_G

John_G — Thu, 20 Sep 2007 11:47:19 +0000

@ Toreador,

- je parle par exemple des cadres A de la DGTPE (Direction Générale du Trésor et de la Politique Economique) de la, qui est une direction de 2000 personnes. Mais on retrouverait déjà la même chose à la DGME (Direction Générale de la Modernisation de l’Etat) par exemple.
Par ailleurs, au Quai d’Orsay également, près de la moitié du personnel à l’étranger est déjà embauché sous contrat local.

- pour la promotion au mérite, c’est vrai pour le 3ème étage, c’est faux pour celle qui a succédé. C’est de la responsabilité des directeurs généraux ensuite.